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基层人才缺失还会更严重?——从中国现代医疗新格局谈互联网医疗培训

广东省人民医院院长心外科主任庄建医生在接受人物周刊采访时说:“感冒发烧了,都往大医院跑。我们是不希望这样。说句不好听的,叫我去治个感冒,我是治不好的,是吧?因为我的精力更多放在危重病、疑难病上,反过来看基层医务人员,他们有更丰富的临床经验,可能用简单的方法都可以治好病人。但你跨进大医院,按照大医院的思维特点,他可能会把你当成不是那么简单的去看了。所以我们希望真正建立分级诊疗,希望在国家大政策下推动这些事。”


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中国医疗资源分布不均的问题,已经严重影响了就医秩序,也加剧着医患冲突:频繁跑大医院增加患者的时间和经济花费,也容易让人疲劳和沮丧,甚至出现负面情绪;大医院病例扎堆,导致医生问诊时间短,医患交流沟通不到位,医患信任受到挑战,而医生也经常疲劳坐诊;基层医院因为软硬件不敌大医院,空床现象常见;而大医院过多接诊一般病例,浪费了高精尖的设备和专家资源。


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全国政协委员温建民在国家卫生计生委的发言中说到:“自从有三级甲等医院,病人都往上一级医院跑。跟硬件软件的提高造成虹吸病人这么一个情况有很大关系。那么现在第二批虹吸病人到三级甲等医院,也许就是这个规培制度。以后的规培医院的医生会多,高级医生会越来越多,那么基层现在医院大学生都更难下去,规培的5+3怎么可能下去,势必会造成了基层的人才的短缺和流失。……”


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大家已经开始意识到基层医院人才的匮乏,以及进一步流失的危机,全国政协委员、首都医科大学宣武医院神经外科主任凌锋今年两会的提案中说:“目前,群众看病集中的矛盾凸显在大医院集中患者量过多,但很多是常见病患者,医疗资源浪费严重;基层和边远地区医疗资源过少,医疗资源难以下沉。”凌锋认为,互联网医疗与医疗行业发展以及改革进展息息相关,目前还存在一些重要问题,例如旧有制度限制互联网发挥医疗资源再平衡作用,基层缺乏优秀的医生和护理团队等。


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基层医护人才团队的建设问题迫在眉睫,而医疗人才的培训方式依然很陈旧,讲座沦为形式主义,进修名额十分有限,真正的技术性提升也属少数……医护人才的提升速度严重跟不上市场需求的增长速度,如何高效率地帮助医护人员进行提升?北京大学国家发展研究院教授李玲接受采访时说:“中国医改最大的希望,在于大一统的社会制度+互联网+中国文化,如果能对三者集成创新,将带来最大的制度创新。“,两会以来,”互联网医疗“已经成为医疗行业的热点词汇,互联网覆盖范围广、信息资源传送速度快、电脑和手机以及平板等终端信息接收方便等优势,在解决中国医疗行业基层人才培训的问题上,将发挥重大作用。


医群科技在互联网医疗领域独树一帜:“也正是看到了基层医院人才资源不够,培训又不给力的现状,我们想到要利用互联网开创一种全新的医疗培训产品,那就是名医传世:名医传世独家开发医院培训“SaaS“系统,在我们开发的医院在线培训管理平台上,医院可以在线对自己的医护人员进行全面的培训管理;我们联合三甲专家拍摄及制作的视频教程,为广大基层医护人员提供了充足的学习资源……“


我们相信,医疗行业会向着健康生态的方向发展,而医疗培训要顺应这个趋势,必然需要寻找新的出路,名医传世以医院在线培训管理平台的姿态,补齐未来医疗生态圈的人才缺口,为中国现代医疗的新格局加油助力!



 

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